Tidligere analyser har vist, at danske virksomheder årligt bruger op mod 20 milliarder på konflikthåndtering i form af rets- og voldgiftssager. Det beløbet svarer til, at virksomhederne i gennemsnit bruger 8,2 procent af deres resultat på konflikter. Efter skat. Dertil kommer ofte årelange sagsbehandlingstider for både voldgifts- og retssager. Mediation er derfor et attraktiv alternativ. Det bliver klart i alle film, uanset om det er en part, en partsadvokat eller en mediator, der udtaler sig, og uanset om konflikten bliver løst eller ej. Processen er nemlig gavnlig, fordi den gør alle deltagerne klogere på at løse de konflikter, der ikke blot er en del af at drive forretning men af livet i al almindelighed.
I alle film går én anbefaling igen, og det er at møde op med et åbent sind. Parterne i konflikter fortæller om, hvor svært det er at møde op til en modpart, hvor dialogen har været fastlåst i årevis, men udsigterne til en voldgiftssag eller retssag er også uoverskuelige. Uanset resultatet er der en oplevelse af retfærdighed med mediation, fordi alle bliver hørt og mødt. Og i modsætning til en retssag har parterne også en direkte indflydelse på udfaldet i en mediation.
Ud over det oplagt forløsende ved at få afsluttet en konflikt sikrer metoden også, at tvisten ingen tabere har, og ofte ender det med en uformel stund mellem parterne efter mediationen. Indimellem bliver der endda basis for at genoptage et ellers fastlåst samarbejde. Både mediatorer og partsadvokater understreger, at metoden er både billigere og hurtigere end voldgifts- og retssager.