Samarbejdsløftet er et fælles håndslag mellem parter i byggeriet om at vende konflikter til dialog. Nu starter en ny fase, hvor jurister og advokater inviteres til at medvirke i arbejdet med at skabe en mere konfliktfri samarbejdskultur – bl.a. med en ny tilgang til kontrakter, nye samarbejdsfagligheder og en dybere forståelse for byggeriets komplekse dynamikker.
Hvordan sikrer vi, at juraen bliver et redskab for samarbejde frem for en kilde til konflikt? Det spørgsmål står centralt, når Samarbejdsløftet 2.0 lanceres i starten af 2025. Projektet, som Dreyers Fond støtter, inviterer nu advokater og jurister ind i dialogen om at skabe en mere bæredygtig samarbejdskultur i byggebranchen, bl.a. med en række inspirationsmøder og masterclasses.
”Vi har en klar dagsorden: at skabe en bæredygtig samarbejdskultur i bygge- og anlægsbranchen, hvor pengene går på godt byggeri og samarbejde og ikke ned i et sort konflikthul. Jo flere erfaringer og indsigter vi deler på tværs af branchen, desto bedre bliver vi rustet til at tackle byggeriets udfordringer,” siger Christina Schultz, direktør i Byggeriets Samfundsansvar.
Bro mellem jura og byggeri
Samarbejdsløftet blev i sin første fase en katalysator for en ny samarbejdskultur, hvor over 250 deltagere delte erfaringer om samarbejdsformer, konflikthåndtering og psykologisk sikkerhed. Nu tages der et vigtigt skridt videre ved at involvere juraens fagfolk i arbejdet med at forebygge konflikter, forklarer Thomas Samsø Bloch, medinitiativtager til Samarbejdsløftet, advokat og mediator.
”Byggeprojekter er komplekse, og konflikter er ofte uundgåelige. Hvis vi som advokater griber sager an, som vi altid har gjort, ender mange af disse konflikter som dyre og tidskrævende tvister i retten eller voldgift. I stedet vil vi undersøge nye værktøjer, der kan hjælpe vores klienter med at omdanne konflikter til dialog og finde holdbare løsninger,” siger han.
For jurister er det også en spændende faglig udfordring, mener han:
”Normalt formulerer man en kontrakt, der sætter rammen for samarbejdet, og hvis noget går galt, bruger man den til at afgøre, hvem der skal bære risikoen. Groft sagt: kontrakter bliver ofte skabt for at udstikke regler og definere, ‘hvem der skal slå hvem i hovedet’, når problemer opstår,” forklarer Thomas Samsø Bloch og fortsætter:
“I Samarbejdsløftet vil vi derimod gentænke kontrakter som vejledende redskaber, der fremmer dialog og samarbejde. Det kræver, at vi som advokater får en dybere indsigt i byggeriets forretningsmodeller, samtidig med at byggeriets aktører bliver bedre til at forstå advokaternes virkelighed. Ved at kombinere vores fagligheder kan vi skabe langt bedre løsninger og resultater.”
Workshops: konfliktforebyggelse og ‘samarbejdsudvikleren’
Det nye år skydes i gang med to workshops i januar, hvor deltagerne vil få en unik mulighed for at udveksle erfaringer, påvirke retningen for Samarbejdsløftet 2.0 og være med til at udvikle konkrete løsninger, der fremmer samarbejdskulturen i byggeriet.
På temamøderne skal det bl.a. handle om konfliktforebyggende jura samt rollen som ‘samarbejdsudvikler’ – en ny kompetence, der fokuserer på at sikre sammenhæng og dialog i byggeprojekter.
Temamøderne giver deltagerne mulighed for at bidrage med egne erfaringer og cases, så værktøjerne bliver skabt med udgangspunkt i branchens konkrete udfordringer. Lignende arrangementer vil blive afholdt i Jylland, så flere aktører kan tage del i initiativet. Tilmelding til de to temamøder:
– Temamøde den 27. januar om konfliktforebyggende jura for advokater og jurister.
– Temamøde den 28. januar: ‘Vær med til at udvikle nye samarbejdsfagligheder’.
Samarbejdsløftet 2.0
Samarbejdsløftet er en bevægelse af virksomheder og organisationer på tværs af bygge- og anlægsbranchen, der fremmer samarbejdskulturen
Byggeriets Samfundsansvar har taget initiativ til projektet i samarbejde med CPH Mediation & Negotiation og Bygherreforeningen. Projektet har til formål at fremme samarbejde og mindske konflikter i byggebranchen gennem vidensdeling og nye tilgange til samarbejde og jura.
I august 2024 blev resultaterne fra Samarbejdsløftets første fase præsenteret ved en konference. Erfaringerne danner grundlaget for det videre arbejde i 2025.
I den nye fase inviteres jurister, advokater og projektledere til workshops og masterclasses, der fokuserer på konfliktforebyggende jura og samarbejdsfremmende ledelse. Første temamøder finder sted i januar 2025.
Læs mere om Samarbejdsløftet, og tilmeld dig de kommende arrangementer.