Topledere fra hele byggebranchen var for nyligt samlet for at skyde projekt Samarbejdsløftet i gang. Dreyers Fond støtter initiativet, der skal fremme konstruktivt samarbejde og nedbringe antallet af konflikter i branchen. Det skal en række workshops med fokus på at styrke ledelsesfokus, forebyggende dialog og relationelt arbejde i byggeriet bidrage med.
Christina Schultz, sekretariatschef i Byggeriets Samfundsansvar og Thomas Samsø Bloch, partner i CPH Mediation & Negotiation.
Dette efterår var topledere fra virksomheder og organisationer fra hele byggeriet samlet for at skyde Samarbejdsløftet i gang. ’Vi har stået her før’, lød det fra flere iblandt publikum, men ifølge statistikker er konflikter i branchen fortsat et udbredt problem. Thomas Holluf Nielsen, forperson i Byggeriets Samfundsansvar, mener derfor, at der er behov for en grundlæggende kulturændring i byggeriet:
“Vi skal et spadestik dybere, og kulturen i byggeriet spænder ben for det gode samarbejde. Samarbejde i byggeriet har været på dagsorden i mere end et årti nu. Men der er fortsat alt, alt for mange konflikter i branchen. Det står tydeligt klart for os, at vi har et grundlæggende problem med kulturen i byggeriet, og det kan ikke alene løses med nye samarbejdsmodeller, lovgivning og kontraktuelle forhold. Det er måden vi taler til og behandler hinanden på. Vi bliver nødt til at gå et spadestik dybere og kigge på de menneskelige relationer og den kultur og adfærd, vi har”.
Thomas Holluf Nielsen, forperson i Byggeriets Samfundsansvar.
Thomas Samsø Bloch, partner i CPH Mediation & Negotiation
Vejen frem mod et bedre samarbejde
Repræsentanter fra Samarbejdsløftets tilsluttede virksomheder og organisationer skal deltage i ti workshops i løbet af det næste år. Formålet er at give branchens aktører mulighed for at dele viden og erfaringer, der giver nye perspektiver på samarbejde og bedre håndtering af konflikter i branchen. Thomas Samso Bloch, partner i CPH Mediation & Negotiation fortæller mere om hvilke emner, der skal være på dagsorden til de kommende workshops:
”Det blev tydeligt, at emner som tidlig entreprenørinddragelse, interessebaseret samarbejde, opstartsworkshops, incitamentstrukturer og nye udbudskriterier alle er relevante emner at beskæftige sig med, men det der i virkeligheden blev snakket mest om, var emner som kultur, relationer mellem mennesker og adfærd. Fx blev det fremhævet, at der er behov for at udvikle en kultur, hvor fejl og mangler kan blive bragt på banen i tide, uden at den der gør det skal udskammes. Der var desuden stor enighed om, at et øget ledelsesfokus og oparbejdelse af kompetencer er vigtigt”
Om Samarbejdsløftet
Samarbejdsløftet er en bevægelse af virksomheder og organisationer på tværs af bygge- og anlægsbranchen, der aktivt arbejder med at fremme konstruktivt samarbejde og dialog for at nedbringe omfanget af konflikter i byggeriet. Virksomheder og organisationer, der har tilsluttet sig Samarbejdsløftet, har forpligtiget sig til at arbejde med konkrete indsatser for at styrke samarbejdet.
Parterne bag Samarbejdsløftet er Byggeriets Samfundsansvar, Bygherreforeningen og CPH Mediation & Negotiation, og Danske Arkitektvirksomheder, Foreningen for Rådgivende Ingeniører, DI Byggeri og Dansk Håndværk støtter op om bevægelsen. Projektet er støttet af Realdania, Grundejernes Investeringsfond og Dreyers Fond.
Hvem kan være med i Samarbejdsløftet?
Samarbejdsløftet er for de virksomheder og organisationer i den danske bygge- og anlægsbranche, der arbejder med forskellige samarbejdsfremmende indsatser og som har lyst til at dele deres erfaringer og resultater med resten af byggeriet. Samarbejdsløftet er også for dem, der ønsker at sætte skub i at afprøve nye tilgange. Fælles for de virksomheder og organisationer, der er med, er et ønske om at fremme en god samarbejdskultur i byggeriet gennem en øget bevidsthed og konkrete handlinger. Læs mere om Samarbejdsløftet og tilslut din virksomhed eller organisation.
